Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, el tema “Inspirar la inclusión” resuena poderosamente. Esa fecha nos invita a imaginar un mundo donde la igualdad de género, la diversidad o la inclusión no sean sólo aspiraciones sino realidades vividas. En Rovensa Next, como empresa, abrazamos de todo corazón esta visión, reconociendo las invaluables contribuciones de las mujeres en todos los aspectos de nuestro negocio.

Nos esforzamos por crear un mundo con igualdad de género, libre de prejuicios, estereotipos y discriminación. Un mundo diverso, equitativo e inclusivo. Un mundo donde se valoren y celebren las diferencias, donde todos, independientemente de su género, cultura o nacionalidad, puedan alzar su voz y ser escuchados.

Creemos en brindar igualdad de oportunidades de crecimiento, desarrollo y liderazgo a todos los empleados, independientemente de su género. Como parte de nuestro compromiso con el fomento de la igualdad de género, en Rovensa Next buscamos siempre apoyar e incentivar el liderazgo femenino dentro de nuestra empresa, reconociendo las invaluables aportaciones que realizan a nuestra organización.

Para arrojar luz sobre las experiencias y perspectivas de las mujeres que contribuyen al éxito de Rovensa Next, queremos dar voz a seis de nuestras líderes femeninas. Sus ideas sobre el empoderamiento de las mujeres, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la igualdad de género, la inclusión, la diversidad y la interculturalidad no solo son inspiradoras sino que también reflejan nuestro compromiso de fomentar una cultura laboral inclusiva.

Descubramos cómo nuestros expertos están inspirando a las generaciones futuras en este Día Internacional de la Mujer 2024…

Lina He, Supply & Operations Coordinator, Asia: 

“Para capacitar a más mujeres para que asuman puestos de liderazgo, debemos desarrollar la capacidad de pensar de manera racional e independiente, que debe desarrollarse desde una edad temprana. En mi opinión, el pensamiento independiente nutre y mejora la capacidad creativa de las mujeres y estimula el interés por el liderazgo. ”

Neslihan Aydinoğlu, Türkiye Country Manager: 

“Para fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, las empresas deben desarrollar e implementar políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en la gestión. Además, proporcionar capacitación periódica sobre la prevención de prejuicios y discriminación al tiempo que integra los esfuerzos de diversidad en todos los aspectos de la organización”.

Mai Yarbrough, North America Regulatory Affairs Manager, USA: 

“Abrazar la diversidad cultural crea un ambiente de trabajo más inclusivo y armonioso. La diversidad cultural mejora la colaboración a través de la exposición a una variedad de perspectivas, creatividad, innovación y resolución de problemas. La singularidad de cada origen puede mejorar las capacidades generales de un equipo para lograr resultados más efectivos. navegación a través de desafíos y oportunidades. Un lugar de trabajo que valora la diversidad cultural conduce a un equipo más fuerte, más adaptable y resiliente”.

Diana Zaleta, R&D Coordinator, Spain: 

“Creo que la clave aquí es que el negocio necesitará incorporar flexibilidad en sus fundamentos y creencias fundamentales. Esta flexibilidad permitirá a las empresas atraer más talento, personas que no estarán restringidas por las normas convencionales y que estarán felices de traer “Pon toda su creatividad e innovación en la mesa para crear más negocios. Para que un empleado sea productivo, la empresa debe darle la flexibilidad en sus vidas para ser feliz. Porque un empleado feliz es una persona productiva en todos los aspectos de la vida”.

Johana Rincones, Global R&D Product Design Manager, Brazil:  

“Está cada vez más documentado que una mayor diversidad de equipos se correlaciona con una mayor innovación y, en última instancia, mayores ingresos. La razón detrás de esta idea es que al aportar diferentes perspectivas a un problema, un equipo puede pensar en soluciones más creativas. Por lo tanto, un lugar de trabajo rico en diversidad puede proporcionar una gran reserva de conocimientos, perspectivas, experiencias de vida, conocimientos y habilidades que pueden impulsar eficazmente la innovación. También se ha demostrado que equipos diversos fomentan el trabajo colaborativo, toman mejores decisiones e implementan mejor la innovación”.

Al conmemorar este año el Día Internacional de la Mujer, reafirmemos nuestro compromiso de inspirar la inclusión y promover la igualdad de género en todos los aspectos de la sociedad. Juntos, podemos crear un mundo donde cada mujer, no sólo en el sector agrícola sino en la sociedad en general, esté empoderada para alcanzar su máximo potencial, y donde la diversidad y la inclusión no sean sólo ideales, sino realidades que cultivamos activamente.

¡Juntas celebramos el Día Internacional de la Mujer 2024!

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